Blog o zdrowiu

W wypadku pojawienia się komplikacji zwiększających koszt świadczenia, nagminne jest przerzucenie cen na inny podmiot, głównie publiczny, co prowadzi do nieefektywności w finansowaniu świadczeń. Oceniając skuteczność dostępnych suplementarnych indywidualnych ubezpieczeń na wypadek choroby, należy dojść do wniosku, że jest ona zdecydowanie zbyt niska. Zakres ochrony ubezpieczeniowej w zasadzie obejmuje świadczenia ambulatoryjne, a standard tych usług nie w każdej sytuacji jest wyższy niż analogicznych usług świadczonych publicznie. Użyteczność, dbając o na kwestie z przewidzeniem faktycznej szkodowości (priorytetowo w dłuższym terminie) i nadal ograniczony underwriting, również wydaje się dość niska. Analizując komplementarne ubezpieczenia prywatne według kryterium skuteczności i efektywności, należy zauważyć, że osiągnięcie satysfakcjonującej skuteczności wiąże się ze znaczącym interwencjonizmem państwa. W Polsce rozwojowi ubezpieczeń komplementarnych sprzyjałoby wprowadzenie współpłacenia za usługi medyczne.Kłopoty zdrowotne większości zatrudnionych przekładają się na co najwyżej kilka dni nieobecności w pracy. Prawdziwy kłopot pojawia się w przypadku bardziej poważnych schorzeń. Dzisiejsza medycyna jest na takim poziomie, że znakomita większość chorób można wyleczyć we wczesnym stadium. Teraz z tego powodu tak ważne są badania okresowe pracowników. Ministerstwo Zdrowia zaproponowało, ażeby pracujące kobiety w trakcie badań wykonywanych w ramach medycyny pracy poddawały się też mammografii i cytologii. Ministerstwo stawia na profilaktykę nowotworową – wszystko z powodu dużej umieralności kobiet na raka piersi i szyjki macicy. Statystycznie na tę pierwszą chorobę zachoruje co 16 Polka. Co ważne, nowotwór ten we wczesnym stadium w wielu przypadkach udaje się wyleczyć, ale największym kłopotem jest przekonanie Polek do badań profilaktycznych. Dlatego wprowadzenie mammografii i cytologii do katalogu badań dokonywanych w ramach medycyny pracy ma swoje uzasadnienie. Na wstępie MZ zastrzega, że akurat te badania finansowałoby NFZ, a nie pracodawca. Z drugiej strony Pracodawcy RP, którzy uznają profilaktykę nowotworową za jak najbardziej słuszną, wyrażają jednak oczywiste obawy co do sensowności tych badań w ramach medycyny pracy. Przede wszystkim uważają, że: badania profilaktyczne muszą być prowadzone równolegle do badań okresowych i nie warunkować decyzji o podjęciu lub podtrzymaniu zatrudnienia. Chodzi o to, by kobieta mogła odmówić przeprowadzenia badania i równocześnie nie narazić się na niedopuszczenie do pracy. W innym razie przepisy będą stały w sprzeczności z zasadą wolności pracy. w zgodzie z pomysłem MZ z badania wyłączone będą kobiety pracujące na wsi, niepracujące panie zatrudnione na bazie umów cywilnoprawnych , a dodatkowo te, które prowadzą swoją działalność gospodarczą. Znaczy to, że przepis dotyczyć będzie wąskiej grupy kobiet, a to ma się nijak do powszechności profilaktyki. A dodatkowo powinno się zaznaczyć, że na specjalistyczne badanie mammograficzne panie w dużej liczbie przypadków będą musiały udać się do innego ośrodka zdrowia, a to ma możliwość wydłużyć ich nieobecność w pracy. Na nowotwory w Polsce rocznie choruje ok. 100 tys. ludzi. Z danych wynika, że 20% kobiet umiera na raka piersi, jajnika lub szyjki macicy. Pomysł MZ nie będzie miał charakteru zwyczajnego, niemniej jednak być może przyczyni się do uratowania życia wielu kobiet. Szkoda, że jest tak wybiórczy i nie ukazują się równolegle pomysły badań profilaktycznych dla facetów pod względem charakterystycznych dla nich rodzajów nowotworów. Póki co, chociaż o tym „amazonki” nie mówią, statystyka przekazuje, że mężczyźni żyją kilka lat krócej. Badania będą wykonywane w ramach medycyny pracy, niemniej jednak finansowane poprzez NFZ, a nie pracodawców. W opinii Pracodawców RP jest to logiczne założenie, skoro mammografia i cytologia nie dotyczą zagrożeń związanych z wykonywaniem pracy. Idea projektu jest z pewnością słuszna, uwagi budzi jednakże włączenie badań tego typu do katalogu badań okresowych. Ich zadaniem jest spostrzeżenie zdolności do wykonywania określonej pracy, a badania profilaktyczne w zakresie cytologii i mammografii nie są przecież powiązane ze świadczeniem pracy - podkreślają eksperci Pracodawców RP. W ocenie Pracodawców RP badania profilaktyczne muszą być prowadzone równolegle do badań okresowych. W żadnym razie nie powinny one warunkować wyborów o podjęciu albo ciągnięciu zatrudnienia. Obligatoryjny charakter takich badań ma możliwość spowodować trudności formalne dla pracodawców oraz dodatkowo niedopuszczenie pracownicy do wykonywania pracy w razie odmowy poddania się badaniu, co jest niezgodne z zasadą wolności pracy.